Karriere

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen:

• Pflegefachmann/Pflegefachfrau
• Altenpflegerinnen und –pfleger
• Gesundheits- und Krankenpflegerinnen und –pfleger
• Pflegehelferinnen und –helfer
• Assistenzkräfte

Um es gleich klarzustellen: Ohne unsere Beschäftigten bleibt bestmögliche Pflege nur ein schöner Anspruch. Deswegen ist es keine Übertreibung, wenn wir sagen: Unser Team ist eine Kostbarkeit – jede und jeder einzelne darin, durch spezifisches Können, durch Charakter und Einsatz. Und das bei Arbeit, die täglich den ganzen Menschen fordert. Das ist uns sehr bewusst.

Deswegen erwarten wir nicht nur Engagement. Sondern wir legen uns auch ins Zeug für unsere Beschäftigten – mit allem, was geht. Für unser Team wollen wir, gerade im anspruchsvollen Arbeitsalltag, vor allem eines sein: eine faire Arbeitgeberin. Und die sorgt, nicht nur an der Oberfläche, für eine gute Arbeitsatmosphäre. Sich wohl fühlen zu können, das zählt etwas bei uns. Und wir verstehen uns als lernende Organisation mit feinen Sensoren. Eine, die die täglichen Herausforderungen für alle wahrnimmt – und sich daran auch kontinuierlich weiterentwickelt und verbessert. Damit es nicht nur den Bewohnerinnen und Bewohnern gut geht. Sondern auch dem Team. Seit 2021 sind wir stolze Inhaberin des Qualitätssiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ der Bertelsmann Stiftung – und wir arbeiten täglich dafür, dass das so bleibt.

Wir als Unternehmen tun konkret etwas – mit Personalmanagement und -entwicklung, auf allen Gebieten:

Die Perspektive

• Einarbeitung mit Konzept: neue Teammitglieder werden durch eine verantwortliche Person (Mentorin) mit Einarbeitungsmappe unterstützt
• Offen reden: monatliche Teambesprechungen
• Regelmäßige Gespräche zur Entwicklung der eigenen Person im Unternehmen
• Supervision oder Pflege in Not: für optimale Pflege auch in schwierigen Situationen
• Individuelle Mitarbeiterorientierung, Beteiligung der Mitarbeiterinnen an Entscheidungen
• Weiterbildung zum beruflichen Aufstieg, Anpassungsweiterbildung und Aufstiegsweiterbildung
• Fortbildung intern und extern: zur Vertiefung, Erweiterung und Erneuerung von Kenntnissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten
• Digital Medical Academy: interner Fortbildungsplan mit monatlich aktuellen Fortbildungsthemen, Wünsche können eingebracht werden
• Unterstützung von (dualen) Studiengängen wie Health Care oder Pflegemanagement

Der Alltag

• Wunschorientierte Dienstplangestaltung unter Beachtung der Work-Life-Balance, darunter: Berücksichtigung der Betreuungszeiten der Kinder, Pflege von Angehörigen, drei Wünsche im Monat frei
• Zur besseren Gestaltung der Freizeit Teildienste nur in den ambulanten Teams, keine Teildienste in den Wohngemeinschaften
• Vorhaltung von modernen Pflegehilfsmitteln, wie Intensivpflegebetten der Fimra Stiegelmeyer, Deckenlifter, Pflegebad mit Hubwanne
• Einweisung in alle Medizinprodukte nach MPG mit einem Gerätepass
• Regelmäßig Feste und Veranstaltungen für das Team
• Möglichkeit der Übernahme von Kinderbetreuungskosten als Steuermodell

Das Finanzielle

• Attraktive Vergütung und unbefristete Arbeitsverträge
• Steuerfreie Zuschläge (Nacht 23%, Sonntag 30 %, Feiertag 40%)
• Betriebliche Altersvorsorge, arbeitgeberfinanziert
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung, arbeitgeberfinanziert
• Vermögenswirksame Leistungen
• Übernahme Weiterbildungen/Fortbildungen nach Absprach mit Geschäftsführung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Das Team der TIW GmbH Zossen